Tisztában vagyunk azzal, hogy egy vállalat nem a környezetétől elkülönülten cselekszik: vállalatként felelősséggel tartozunk. Nemcsak az általunk teremtett gazdasági jólétért, hanem az élet természetes alapjainak megőrzéséért a jövő generációi számára és a tisztességes együttműködésért is.
Családi vállalkozásként hosszú távon gondolkodunk, és a fenntartható növekedésre összpontosítunk, amely az érdekelt partnereink javát is szolgálja. A fenntarthatóság három pillére, mely meghatározza a közjó iránti elkötelezettségünket - gazdaság, ökológia és társadalom.
Olyan vállalatnak tartjuk magunkat aki mindig tanul, és minden tevékenységünket folyamatos fejlődési folyamatnak tekintjük. A fenntarthatóság tekintetében különös hangsúlyt fektetünk a 3., 4., 5., 8., 9., 12. SDG -re.
A felelősségteljes cselekvés számunkra több egy puszta kijelentésnél. Ez azt jelenti, hogy a fenntarthatóságra kell összpontosítanunk az egész értékláncunk területén. Ez a saját alkalmazottainkkal kezdődik: Felelős munkáltatóként vonzó munkahelyeket teremtünk, és figyelünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. A munkával való elégedettséget javító programok ugyanúgy részét képezik ennek, mint a munka és a családi élet összeegyeztetését célzó kezdeményezések. Minden alkalmazottat megszólítunk célzott képzési és továbbképzési programokkal.
Liechtensteini központunkban és a világ minden pontján összesen mintegy 3500 nőt és férfit foglalkoztatunk tisztességes feltételek mellett és egyenlő esélyekkel. A toborzás során a regionális jellegre figyelünk, hogy gazdagítsuk a helyi munkaerőpiacokat. Célunk elsősorban a helyi beszállítókkal való szerződés a negatív környezeti hatások csökkentése érdekében.
Az ügyfelek igényeire való következetes összpontosítás része az Ivoclar DNS- ének. Amikor az alkalmazások tervezéséről és fejlesztéséről van szó, nem állunk meg a fogorvosnál, vagy a fogtechnikusnál; minden kezelést megtervezünk egészen addig, amíg a páciens alkalmazza
Fontos számunkra, hogy a fogorvosok, fogtechnikusok és dentálhigiénikusok elmélyítsék tudásukat és tökéletesítsék készségeiket. Ezzel a felelősséggel szembesülünk számos továbbképzésünkön világszerte.
Sikereinket szeretnénk megosztani másokkal. Munkatársaink folyamatos fejlődése mellett, sok olyan társadalmi és karitatív kezdeményezés van, mely különösen közel áll a szívünkhöz, így gyakran éveken keresztül figyelemmel kísérjük őket.
“Mert a fenntarthatóság sok területen csak akkor érhető el, ha a kezdeményezések szívügyekké válnak, és a társadalmi felelősségvállalásból egy olyan belső hozzáállás alakul ki, amely közösen akar elérni valami pozitívat.”
Christina Zeller, menedzsment