Hebt u net zoveel passie voor tandheelkunde als wij? Dan zouden we eens moeten kennismaken! Vind hier alle informatie over onze sollicitatieprocedure. We kijken ernaar uit u te ontmoeten!

Zoektocht naar werk beginnen

Hier vindt u de actuele vacatures op ons hoofdkantoor in Schaan (Liechtenstein). Niet gevonden waar u naar zoekt? We zien uw open sollicitatie met belangstelling tegemoet!

Vacatures op ons hoofdkantoor in Schaan (Liechtenstein)
Open sollicitatie

Sollicitatie verzenden

Zo eenvoudig is het: Klik in het vacatureoverzicht op “Nu solliciteren”, maak een profiel aan en dien alle belangrijke documenten in:

-    Motivatiebrief
-    Curriculum vitae
-    Diploma's

Zodra we uw documenten hebben ontvangen, sturen we u een bevestigingsmail.

Nader kennismaken

Sluit uw profiel aan op de vacature waarop u gesolliciteerd hebt? Fantastisch! Dan moeten we maar eens in persoon met elkaar kennismaken.

  1.    We spreken online af
    In dit initiële gesprek, meestal online via Microsoft Teams, vertellen we meer over de betreffende vacature en beantwoorden we uw vragen. Maak vooral van deze gelegenheid gebruik om ons te laten zien wie u bent - met al uw vaardigheden, uw sterke punten en uw potentieel. 
  2. We spreken in persoon af
    Hebben we elkaar kunnen overtuigen dat we goed bij elkaar passen? Dan gaan we graag een tweede, face-to-face gesprek met u aan. Afhankelijk van de vacature kan de opbouw van dit gesprek variëren en kunnen er nog extra stappen volgen.

Zijn we het eens dat we met elkaar in zee willen? Perfect!

We doen u een aanbod en nemen contact met u op om alle details door te spreken. Vervolgens gaan we over op het ondertekenen van de overeenkomst.

Arbeidsovereenkomst ondertekent?

Welkom bij ons team!

Beginnen bij een nieuw bedrijf is leuk, maar gaat vaak ook gepaard met onzekerheden en vragen. Geen zorgen! Dankzij ons onboardingsprogramma voelt u zich snel bij ons thuis. 

Als onderdeel van dit programma neemt u deel aan informatieve trainingssessies, meetings en discussies - zowel online als on-site. U kunt altijd en overal rekenen op ondersteuning. Op deze manier leert u de Ivoclar familie goed kennen en voelt u zich snel thuis.

FAQ

Onze antwoorden en tips op veelgestelde vragen

  

Ga naar ons vacatureportaal en bekijk onze huidige vacatures. Zit er iets voor u bij? Solliciteer dan direct online via de link in het vacatureoverzicht.

Ja, uiteraard kunt u uw open sollicitatie te allen tijde opsturen. Stuur ons de relevante documenten toe via de link voor open sollicitaties en geef aan in welk vakgebied u geïnteresseerd bent. We bekijken uw sollicitatie en nemen contact met u op zodra zich een geschikte mogelijkheid voordoet.

Na het indienen van uw documenten kunt u te allen tijde uw persoonlijke profiel bijwerken of solliciteren op andere vacatures. Wachtwoord vergeten? Geen probleem. In de bevestigingsmail staat een link waarop u kunt klikken om een nieuw wachtwoord aan te vragen.

Ja, in onze sollicitatieprocedure leven we alle relevante voorschriften op het gebied van bescherming van persoonsgegevens na. Uw persoonsgegevens worden veilig beheerd overeenkomstig de toepasselijke wetgeving inzake bescherming van persoonsgegevens en worden uitsluitend verwerkt voor het doeleinde van de selectie van kandidaten.

Ja, op ons vacatureportaal staan alleen vacatures waarvoor we nog op zoek zijn naar het juiste talent. Bent u de persoon die we zoeken? We kijken uit naar uw sollicitatie!

Ja, we nodigen u graag uit op meerdere vacatures tegelijkertijd te reageren voor zover deze overeenkomen met uw competenties en interesses. Zo kunnen we u in overweging nemen voor de meest passende functie en kunt u uw volledige potentieel bereiken. Als we u in overweging nemen voor meerdere vacatures, nemen we contact met u op en bespreken we de beste opties onderling.

Hieronder volgt een aantal tips voor het uploaden van documenten naar ons vacatureportaal:

Bestandsformaat en -grootte: 
Het is het beste uw documenten in te dienen als aparte pdf-bestanden. Gebruik geen zip-bestanden! Voorkom overschrijding van de maximale bestandsgrootte.

Volledigheid en nauwkeurigheid: 
Controleer of alle relevante documenten (cv, motivatiebrief, diploma's) volledig en correct zijn geüpload.

Bestandsnamen: 
Geef de bestanden een naam aan de hand waarvan we het bestand eenvoudig aan u kunnen koppelen, bijv. “CV_Voornaam_Achternaam.pdf”.

Zo helpt u ons uw sollicitatie snel en efficiënt te verwerken.

Als we denken dat uw sollicitatie goed aansluit op meerdere vacatures, nemen we contact met u op en bespreken we de beste opties onderling.

Na ontvangst bestuderen we uw sollicitatie nauwkeurig en informeren we u zo snel mogelijk over het verdere verloop.

 

We bieden u een scala aan mogelijkheden om u te ontplooien in onze uitdagende en dynamische werkomgeving. De beste mogelijkheden voor u vindt u hier.

Ja, uiteraard kunt u na een afwijzing opnieuw solliciteren. Indien gewenst kunnen we uw sollicitatie meenemen in onze sollicitantenpool en u actief overwegen voor andere functies in het geval zich geschikte mogelijkheden voordoen. Uiteraard heeft uw vorige sollicitatie geen nadelige invloed op uw nieuwe poging.

Ja, we hebben 56 dochterondernemingen en vestigingen wereldwijd waar wel eens vacatures ontstaan. U kunt onze internationale vacatures bekijken op de afzonderlijke landenpagina's op onze website, maar u kunt ook rechtstreeks contact opnemen met de respectievelijke 

De eerste fase vindt meestal plaats in de vorm van een door ons georganiseerd online gesprek. Als we tijdens dit initiële gesprek beiden het gevoel hebben goed bij elkaar te passen, plannen we een vervolggesprek in bij ons op kantoor. Het aantal en de opbouw van deze gesprekken is afhankelijk van de eisen die worden gesteld aan de betreffende functie.

Tijdens dit gesprek is het voor ons vooral belangrijk dat we u als persoon leren kennen. We willen ontdekken of ons bedrijf goed bij u past en of u goed bij ons past. In ons initiële gesprek streven we ernaar u als persoon te leren kennen en meer te weten te komen over uw achtergrond en competenties. Dit alles helpt ons een compleet beeld van u te vormen en te beoordelen of u goed past bij ons bedrijf, ons team en de betreffende functie. Wees vooral nieuwsgierig, stel vragen en deel uw ideeën en verwachtingen met ons.

Ons onboardingsproces is uitgebreid en ondersteunend: We werken u niet alleen in, maar bieden u vanaf het begin ook direct diepgaand inzicht in onze bedrijfscultuur en waarden, organisatiestructuur en bedrijfsprocessen. Naast uw direct leidinggevende en uw team krijgt u ook een persoonlijke mentor die u in alles kan ondersteunen. U gaat trainingssessies en workshops volgen die zijn aangepast op uw verantwoordelijkheden en het gebruik van onze bedrijfsmiddelen. Daarnaast houden we regelmatig feedbacksessies om zeker te stellen dat u goed bent geïntegreerd en dat uw doelen duidelijk zijn.

Mocht u vragen of opmerkingen hebben, dan helpen onze contactpersonen u graag verder.